Perguntas frequentes

Perguntas frequentes sobre DeTask, People + Performance e a avaliação de liderança 360°.

O People + Performance ajuda as organizações a fechar a lacuna entre estratégia e execução. Ele resolve falta de engajamento, prioridades pouco claras e desalinhamento de liderança.

OKRs acompanham metas. O People + Performance foca em como as pessoas executam, aprendem e lideram enquanto buscam esses objetivos.

Para CEOs, líderes, gestores e equipes de RH que querem execução alinhada sem microgerenciamento.

Traz clareza de prioridades, visibilidade de progresso e feedback estruturado para melhores decisões.

Relaciona metas e entregas com receita, custo e satisfação do cliente.

Não. Funciona junto com sistemas existentes.

Em poucas semanas já há melhor alinhamento e decisões mais claras.

Sim. Reduz esforço desnecessário e melhora clareza.

Sim. Cria um padrão comum de execução.

Avalia líderes em 19 competências com feedback de múltiplas fontes.

Gestores e líderes emergentes.

1 a 2 semanas.

3 a 5 minutos.

Sim.

19 competências de liderança.

Não. A metodologia é fixa.

Relatórios individuais e agregados para RH.

Mostra pontos cegos de liderança.

Com insights e planos de ação.

Sim, criptografados e protegidos.

Sim.

A cada 6 a 12 meses.

Sim.

Baseado no número de líderes.

Sim, mas o ideal é usar junto com Performance.

Desenvolvida pela Fundação Dom Cabral.

Sim, registrada no USPTO.

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