A DeTask é uma plataforma de execução da missão que conecta Pessoas + Performance + IA. Ela ajuda os líderes a transformar a estratégia em objetivos claros, ajuda as pessoas a entender como seu trabalho contribui e permite que ferramentas de IA trabalhem seguindo a mesma direção da organização.

Muitas organizações têm uma missão e uma estratégia claras, mas essa direção pode se perder no trabalho do dia a dia. A DeTask conecta as prioridades da liderança aos objetivos das equipes, à execução das pessoas, ao reconhecimento e ao apoio da IA.

É um conjunto curto de perguntas para o CEO ou Diretor Executivo sobre o que a organização precisa alcançar, de onde devem vir os resultados e o que está atrapalhando o avanço. Leva cerca de 10 minutos e dá à DeTask a direção estratégica necessária para criar metas para toda a organização.

A pessoa responsável pela direção da organização: normalmente o CEO, o Diretor Executivo ou o fundador. Outros líderes podem contribuir com sua visão, mas o ponto de partida é a direção definida pelo principal líder.

Não. Você responde com base no que já sabe sobre suas prioridades, os resultados esperados e os desafios. Não há documentos para enviar nem configurações complicadas.

A DeTask transforma suas respostas em prioridades claras para a empresa e divide cada prioridade em metas mensuráveis para os departamentos responsáveis. A partir daí, pessoas e agentes de IA trabalham nessas metas e o progresso volta para a liderança.

Cada prioridade é dividida em metas com um alvo claro e um responsável. Cada meta vai para o departamento que pode entregá-la, para que cada equipe saiba para qual prioridade da empresa o seu trabalho contribui.

Cada meta pode ter uma pessoa e um agente de IA trabalhando lado a lado. O agente cuida do trabalho pesado e repetitivo, como pesquisas, rascunhos e análises. A pessoa revisa, decide e cuida dos momentos humanos, como aprovações, conversas com clientes e decisões finais.

As pessoas. Os agentes de IA apoiam o trabalho, mas as pessoas continuam responsáveis pelo julgamento, pelas decisões e pelos resultados. A DeTask deixa claro quais tarefas foram feitas por pessoas e quais pela IA, para que os líderes vejam como cada um contribui.

Não. A DeTask trabalha junto com essas ferramentas. Sua função é dar contexto sobre as prioridades e os objetivos da organização para que elas possam ajudar melhor as pessoas.

Cada tarefa está conectada a uma meta, e cada meta a uma prioridade da empresa. O trabalho que não está conectado a nenhuma meta fica visível, para que equipes e líderes possam voltar o foco para o que mais importa.

À medida que pessoas e agentes de IA concluem tarefas, o progresso é somado a cada meta e a cada prioridade da empresa. O CEO vê onde a organização está sem precisar cobrar relatórios de status ou esperar a próxima reunião.

OKRs e ferramentas de performance normalmente ajudam a definir ou medir objetivos. A DeTask também conecta esses objetivos à execução diária, ao reconhecimento, ao desenvolvimento da liderança e ao apoio da IA.

A gamificação ajuda a reforçar resultados e propósito. As pessoas podem receber pontos e badges quando entregam resultados importantes, especialmente quando entregam antes do prazo. O objetivo é reconhecer o trabalho que realmente contribui para a missão.

Não. A DeTask pode trabalhar junto com sistemas de RH, CRM, gestão de projetos, planejamento e outras ferramentas que a organização já utiliza.

A avaliação 360° ajuda os líderes a entender como sua forma de liderar é percebida pelas outras pessoas. Isso permite identificar pontos fortes, oportunidades de melhoria e maneiras de liderar melhor a equipe. As respostas são anônimas para incentivar opiniões sinceras.

Parte da metodologia de liderança foi desenvolvida em conjunto com a Fundação Dom Cabral. A pesquisa foi publicada no Journal of Scientific Management and Tourism (ISSN 2386-8570, DOI: 10.55905/ijsmtv11n3-006).

Sim. Uma organização pode começar pela avaliação de liderança, pelos objetivos, pela gamificação ou pela conexão com ferramentas de IA. O maior valor aparece quando Pessoas + Performance + IA trabalham juntas na mesma missão.