Preguntas Frecuentes

People + Performance ayuda a las organizaciones a cerrar la brecha entre la estrategia y la ejecución. Aborda la falta de compromiso, las prioridades poco claras y el liderazgo desalineado que hacen que el esfuerzo se desperdicie y los resultados no se alcancen.

Los OKR y las herramientas de desempeño siguen objetivos. People + Performance se centra en cómo las personas ejecutan, aprenden y lideran mientras persiguen esos objetivos. Conecta resultados, comportamiento de liderazgo y aprendizaje en lugar de medir solo actividad.

Está diseñado para CEOs, líderes, managers y equipos de RR. HH. que buscan una ejecución alineada sin micromanagement. Apoya tanto el desarrollo del liderazgo como resultados de negocio medibles.

Los managers obtienen claridad sobre prioridades, visibilidad del progreso y feedback estructurado sobre su impacto como líderes. Esto les ayuda a decidir cuándo continuar, ajustar o detener iniciativas sin perder alineación ni autonomía.

Vincula objetivos, plazos de entrega y resultados con indicadores como ingresos, costos y satisfacción del cliente. Esto permite ver si el esfuerzo genera valor y dónde la ejecución está fallando.

No. Funciona junto a tus sistemas actuales como plataformas de RR. HH., CRM y herramientas de planificación. Conecta la información entre ellos sin reemplazarlos.

La mayoría de las organizaciones ve mayor alineación y mejores decisiones en pocas semanas. El impacto medible llega a medida que los equipos adoptan prioridades y ciclos de feedback más claros.

Al mejorar la claridad, reducir el esfuerzo desperdiciado y fomentar un feedback honesto, los equipos pasan menos tiempo reaccionando y más tiempo trabajando en lo que realmente importa.

Sí. Funciona en todos los departamentos y crea un lenguaje común de ejecución respetando las dinámicas de cada equipo.

La evaluación 360° mide a los líderes en 19 competencias. Cada líder realiza una autoevaluación, mientras que su manager, pares y reportes directos responden las mismas preguntas. Esto permite comparar la percepción propia con el impacto real.

Cualquier manager o líder emergente. Los evaluadores suelen incluir un manager, entre 3 y 8 pares y entre 3 y 10 reportes directos.

La implementación suele tardar entre 1 y 2 semanas. Nos encargamos de la configuración, comunicación y seguimiento.

La mayoría de las personas la completa en 3 a 5 minutos.

Sí. Todo el feedback es anónimo para garantizar honestidad y resultados confiables.

Se evalúan 19 competencias agrupadas en cuatro dimensiones: gestión personal, relaciones con personas, influencia organizacional e impacto en el sistema.

No. La metodología es fija y validada para garantizar consistencia y comparabilidad.

Los líderes reciben reportes individuales con fortalezas, riesgos y brechas. RR. HH. recibe insights agregados, análisis de discrepancias y evolución en el tiempo.

Revela puntos ciegos. Grandes diferencias suelen indicar desalineación que impacta el desempeño y la retención.

Ofrece insights claros, preguntas de reflexión y prioridades. El desarrollo ocurre fuera de la plataforma mediante coaching o formación.

Todos los datos están cifrados en tránsito y en reposo, con acceso controlado y estándares modernos de seguridad.

Sí. Soporta inglés, español y portugués.

Generalmente cada 6 a 12 meses, dependiendo de la capacidad de los líderes para actuar sobre el feedback.

Sí. Muchas empresas comienzan con un líder y luego escalan.

Se basa en la cantidad de líderes que usan la plataforma, manteniendo costos predecibles.

Sí. Pero el mayor retorno se logra cuando ambos se utilizan juntos.

La metodología fue desarrollada por Fundação Dom Cabral, una de las principales instituciones de educación ejecutiva del mundo.

Sí. DeTask® está registrado en la Oficina de Patentes y Marcas de Estados Unidos (USPTO).