Personas+Performance
Trabajando Juntos
La Ejecución Puntual donde las personas se quedan, los líderes crecen y los resultados se entregan.
¿Cuánto dinero pierde tu empresa cada año sin darse cuenta?
$7 billones se pierden cada año
Cuando las personas se desconectan y la ejecución falla.
El costo de las personas
2x el salario
para reemplazar a un alto talento
75%
se va por su gerente, no por la empresa
1 de cada 5
empleados está desmotivado
Fuentes: Gallup - Harvard Business Review - McKinsey
El costo del desempeño
30% de los ingresos
se pierde por mala ejecución
86%
no ejecuta la estrategia de forma consistente
40% del tiempo
se dedica a trabajo que no impulsa el negocio
Esto ocurre cuando las organizaciones intentan gestionar el desempeño sin diseñar cómo las personas aprenden, se adaptan y ejecutan juntas.
Cree un lugar de trabajo donde las personas quieran quedarse y tener éxito
Los equipos comprometidos permanecen más tiempo, rinden mejor y impulsan el crecimiento. Nuestra metodología vincula la motivación de los empleados con los objetivos de la empresa, convirtiendo el compromiso en éxito medible y resultados comerciales sostenibles.
Estrategia de la empresa
Ventas
Ing
Mkt
Fin
Leader AI
Alinear estrategia y objetivos
Líder
Líder
Líder
Líder
Líder
Equipo
Equipo
Equipo
Equipo
Equipo
Inteligencia de desempeño
Riesgo de ejecución
Brechas de liderazgo
Patrones de entrega
Riesgo de rotación
PeoplePerform AI
Personas + Desempeño = Rentabilidad
Perspectiva ejecutiva
Ejecución de estrategia
Desempeño de liderazgo
Consistencia en la entrega
Impacto en el ROI
Líder
Revela los puntos ciegos que frenan a tus líderes
7
36
88
Equipo
Mantén a cada líder responsable de las metas que mueven el negocio
Resultados
Beneficios entregados a tiempo
Impacto real en el negocio: resultados sostenibles en ingresos, costos y satisfacción del cliente
Ventas
Lo que el ejecutivo ve hoy
Objetivo
20% de ingresos por expansión
Resultado no alcanzado
Brecha de ingresos de US$ 480 mil impulsada por un aumento en el ciclo promedio de ventas de 42 a 61 días, causado por conversaciones de precios retrasadas y renegociaciones de contratos postergadas con cuentas existentes.
Cómo P+P corrige
Perspectiva de liderazgo
Visibilidad durante el ciclo
Los análisis de P+P y el feedback de liderazgo 360º revelaron que los Directores de Ventas estaban evitando discusiones de escalamiento de precios con stakeholders de compras, y los Gerentes Regionales postergaban conversaciones de renovación hasta que los clientes iniciaran el contacto.
Refuerzo de lo que funciona
P+P convierte las conversaciones proactivas de precios y el acercamiento temprano de renovación en una prioridad clara y reconocida en el ciclo de ventas—ayudando a los gerentes a resolver estancamientos de negocios 12 días antes, reduciendo el ciclo de ventas en 20% y disminuyendo la presión de descuentos de último minuto para alcanzar las metas de ventas.
"Cuando los líderes entienden sus competencias y los equipos están incentivados a entregar, los objetivos de la empresa se logran a tiempo — convirtiendo el compromiso en beneficios."
¡Pruebe usted mismo la autoevaluación interactiva!
Responda las preguntas en la Autoevaluación para continuar
SelfEvaluación
👋 John Doe, esta es una vista previa rápida de la evaluación de Liderazgo Responsable. Indica en qué medida cada afirmación refleja tu comportamiento actual.
Por favor, responda a las siguientes preguntas:
Cuestiono contextos amplios y puntos ciegos que pueden afectar mi liderazgo.
Escucho a los miembros de mi equipo con empatía, buscando comprender sus emociones y perspectivas.
Reflexiono sobre el propósito de la organización y su significado personal durante las interacciones con el equipo.
Promuevo redes colaborativas basadas en la confianza, la autonomía y el desempeño sostenible (Personas, Planeta y Resultados).
¿Cómo funciona la autoevaluación?
Enviamos correos electrónicos automáticos a cada líder, invitándolo a comenzar la encuesta.
Los líderes evalúan rápidamente sus propios comportamientos y obtienen una visión clara de cómo lideran hoy.
Nuestro marco basado en evidencia científica abarca 19 competencias en cuatro dimensiones. Las preguntas y escalas fijas garantizan comparaciones justas.
Logra tus objetivos. A tiempo. Siempre.
Integramos el seguimiento de objetivos estratégicos en el flujo de trabajo natural de tu equipo. Los gerentes ya no tienen que perseguir actualizaciones y los equipos no tienen que entrar en plataformas estáticas.
Al automatizar recordatorios y el seguimiento de entregas en WhatsApp, creamos una cultura de alto desempeño donde el refuerzo estratégico ocurre de forma automática.
¡En el canal que ya usan!
Utilizado por organizaciones de distintos sectores
Equipos de liderazgo en los sectores de salud, tecnología, educación y servicios profesionales han utilizado esta evaluación en procesos de evaluación de liderazgo y programas de desarrollo ejecutivo.
Nuestras Ideas
Preguntas Frecuentes
¿Qué problema resuelve People + Performance?
People + Performance ayuda a las organizaciones a cerrar la brecha entre la estrategia y la ejecución. Aborda la falta de compromiso, las prioridades poco claras y el liderazgo desalineado que hacen que el esfuerzo se desperdicie y los resultados no lleguen.
¿En qué se diferencia P+P de los OKR u otras herramientas de gestión del desempeño?
Los OKR y las herramientas de desempeño siguen objetivos. People + Performance se centra en cómo las personas ejecutan, aprenden y lideran mientras persiguen esos objetivos. Conecta resultados, comportamiento de liderazgo y aprendizaje, no solo actividad.
¿Para quién está diseñado People + Performance?
People + Performance está diseñado para CEOs, líderes, managers y equipos de RR. HH. que buscan una ejecución alineada sin micromanagement. Apoya tanto el desarrollo del liderazgo como resultados de negocio medibles.
¿Cómo apoya People + Performance a los managers en el día a día?
Los managers obtienen claridad sobre prioridades, visibilidad del progreso y feedback estructurado sobre el impacto de su liderazgo. Esto les ayuda a decidir cuándo continuar, ajustar o detener iniciativas, sin perder alineación ni autonomía.
¿Cómo conecta la plataforma el desempeño de las personas con los resultados del negocio?
People + Performance vincula objetivos, plazos de entrega y resultados con indicadores de negocio como ingresos, costos y satisfacción del cliente. Esto muestra si el esfuerzo está creando valor y dónde la ejecución se está rompiendo.
¿Cómo encaja el feedback de liderazgo 360° en People + Performance?
El feedback 360° aporta una perspectiva humana junto a los datos de ejecución. Ayuda a los líderes a ver cómo se vive su liderazgo, identificar puntos ciegos y mejorar la alineación antes de que la desconexión se convierta en rotación.
¿People + Performance reemplaza las herramientas existentes?
No. People + Performance funciona junto a tus sistemas actuales, como plataformas de RR. HH., CRM y herramientas de planificación. Conecta la información entre ellas sin reemplazar lo que ya usas.
¿Cuánto tiempo se tarda en empezar a ver impacto?
La mayoría de las organizaciones empiezan a ver mayor alineación, mejores decisiones y una ejecución más clara en las primeras semanas. El impacto medible llega a medida que los equipos adoptan prioridades y ciclos de feedback más claros.
¿Cómo ayuda People + Performance a prevenir el burnout?
Al centrarse en la claridad, el aprendizaje y un feedback honesto de liderazgo, People + Performance reduce el esfuerzo desperdiciado y la presión constante. Los equipos dedican menos tiempo a reaccionar y más a lo que realmente importa.
¿People + Performance puede usarse en distintos departamentos?
Sí. People + Performance está diseñado para funcionar en todos los departamentos. Crea un lenguaje común de ejecución respetando los distintos ritmos y responsabilidades de cada equipo.
¿Cómo funciona el pricing?
El precio se basa en la cantidad de líderes que usan la plataforma. Esto mantiene los costos predecibles y alineados con el alcance del liderazgo, no con el tamaño de la plantilla.
¿Qué investigación respalda la evaluación de liderazgo 360°?
La metodología 360° se basa en investigaciones desarrolladas por la Fundação Dom Cabral (FDC), clasificada en el puesto 4 a nivel mundial en Programas Abiertos y 8 en Programas Customizados por el Financial Times Executive Education Ranking 2025. La investigación está publicada en el Journal of Scientific Management and Tourism (ISSN 2386-8570, DOI: 10.55905/ijsmtv11n3-006).
¿Con qué frecuencia deberíamos realizar la evaluación People 360°?
Depende de la rapidez con la que los líderes puedan actuar sobre el feedback y cerrar las brechas identificadas. La mayoría de las organizaciones realiza una evaluación 360° completa cada 6 a 12 meses, con seguimientos según el progreso.
¿La evaluación 360° es anónima?
Sí. Todo el feedback es anónimo para garantizar honestidad, seguridad psicológica e información fiable.
¿Podemos empezar solo con People sin Performance?
Sí. Las organizaciones pueden empezar con People o con Performance. Sin embargo, el mayor y más sostenible retorno se obtiene cuando ambas se trabajan juntas, ya que el liderazgo y la ejecución están profundamente conectados.
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